Ben jij een HR-adviseur met lef, die een stap naar voren durft te zetten en de ander weet mee te nemen? Dan zoeken wij jou!
De afdeling M&O is volop in ontwikkeling. Thema’s waar we ons o.a. op focussen zijn strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, professionele ontwikkeling, instroom en behoud van medewerkers en CAO gerelateerde vraagstukken.
Je werkzaamheden:
Je adviseert en ondersteunt het management bij de integrale ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het medewerkers- en organisatiebeleid. Hierbij heb je een faciliterende en verbindende rol, gericht op eigen regie en persoonlijk leiderschap van het management en medewerkers.
Een dag uit je agenda kan er als volgt uitzien:
- Ter voorbereiding op het werkoverleg met de sectormanager verdiep je je in ken- en stuurgetallen van één van de sectoren waarvoor je werkt. Je analyseert de cijfers, bekijkt de huidige vacatures en bij de casemanager de bijzonderheden m.b.t. verzuim. Je hebt nu een actueel overzicht van de sector. Je ziet dat het aantal leerlingen binnen de sector is toegenomen. Mooi, één doelstelling van het afgelopen jaar is behaald!
- Je voert een gesprek met een van de teamleiders uit jouw sector over een ingewikkelde verzuim situatie van een medewerker. Je bespreekt de situatie vanuit de visie van ASVZ op inzetbaarheid. Je ondersteunt en coacht de teamleider ter voorbereiding op het gesprek dat hij gaat voeren met zijn medewerker. Indien nodig sluit je aan waarbij je het proces begeleidt zowel de teamleider als de medewerker ondersteunt.
- Samen met je werkgroep kom je eens per maand samen om de laatste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied te bespreken. Daar waar nodig vertaal je deze naar de praktijk van de organisatie. Je eindigt de dag met een bijeenkomst voor de start van een nieuw project, zodat je de komende week aan de slag kunt met de voorbereidingen.
Kandidaatprofiel
Je profiel
- Je bent een zelfstandige en klantvriendelijke HR-professional;
- Je hebt een passende opleiding op hbo-niveau in het HR-vakgebied (bijvoorbeeld hbo HRM) en bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen;
- Relevante werkervaring is een pre;
- Je bent in staat om processen in gang te zetten, met inzicht in de omgeving, overtuigingskracht en oog voor de mens.
- Je hebt goed ontwikkelde sociale vaardigheden en bent sterk in verbinden.
- Je hebt een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid waardoor je adviezen en voorstellen goed kunt formuleren en overbrengen;
- Je vindt werken binnen een professioneel team prettig. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.
Aanbod
Werkplek
Je standplaats is Udenhout. In je werkgebied zijn ook andere locaties opgenomen zoals o.a. Halsteren, Sliedrecht en Rotterdam waar je indien nodig voor gesprekken aanwezig bent. Daarnaast kan je in overleg werken vanuit huis.
Bijzonderheden
Het werkveld strekt zich uit over een veelvoud van locaties, het heeft daarom de voorkeur dat je in het bezit bent van een rijbewijs en auto.
Wij bieden
- Een uitdagende functie waarin jij al je talenten in kunt zetten;
- Een informele cultuur waarin gelijkwaardigheid, samenwerking en werken aan gezamenlijke resultaten voorop staan;
- Een passend salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, inschaling in FWG 55 (min. € 3.347,- max. € 4.902,-).
- Een ruime keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen die passen bij je persoonlijke situatie;
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar;
- Aandacht voor je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Een gezonde werkomgeving waarin, naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling.
Meer informatie en solliciteren
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fleur Vat, Teamleider HR via 06-51349306.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.
